中廉时讯网（记者韩杰  通讯员 孙尚）为进一步强化对年轻纪检监察干部的监督管理，帮助其在实践中逐渐成长、在磨砺中不断进步，今年以来，开封市顺河回族区纪委监委创新“田间管理”教育模式，紧盯关键时、关键事，“三举措”助力年轻干部快速成长。

勤关爱助力“培根固土”。着力构建日学习、周测试、月总结、季提升培训体系。设计以会代训、以案代训、跟班学习、青年干部大讲堂等多维学习平台，鼓励年轻干部走上讲台讲党课、讲业务。同时，结合资源优势增设帮带模式，根据工作关系、业务关联情况，以老带新，既手把手教业务，又经常性谈心谈话，做好示范引导。

常修剪防止“旁逸斜出”。一方面，完善外出备案及请销假、财务管理等制度，围绕纪检监察线索管理处置、监督检查、审查调查等方面，开列“负面清单”；另一方面，采取多重方式强化警示教育，紧扣入职、转任等重要节点，举办廉政教育讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地，组织委机关纪检监察干部签订《不违规插手工程项目承诺书》。此外，采取“线上+线下”家访模式，建立廉政档案，紧盯8小时工作外的社交圈、生活圈、休息圈，引导纪检监察干部开展生活圈层自纠自查。

压担子加速“壮苗出穗”：靶向培育干部敢作为。坚持把疫情防控工作作为当前的一项重大政治任务，作为年轻纪检监察干部成长成才的战场。激励引导干部勇担责，通过疫情防控工作表现，积极发现先进典型，精准识别优秀干部，研究制定《全区纪检监察工作综合考评办法》，实行量化管理，定期进行公示晾晒，督促全区年轻纪检监察干部不断提高工作能力。

“下一步，我们将在育、管、用上下足功夫，为年轻纪检监察干部提供多岗位历练平台，着力培养一批政治过硬、本领高强、素质全面、作风优良的纪检监察‘尖兵’。”该区纪委监委相关负责人表示。

本网编辑：徐光辉        审核：徐光辉